ボーナス前後に退職代行を使っていい？損しないための確認ポイント
ボーナス支給前後に退職代行を使う場合の注意点、就業規則、支給日在籍条件、退職日の決め方を整理します。
ボーナス前後は、退職を考える人が増える時期です。
「もらってから辞めたい」「でも今すぐ限界」「退職代行を使ったらボーナスが消えるのでは」と迷う人も多いです。
最初に見るべきは就業規則
ボーナスは法律で必ず支給されるものではなく、会社の就業規則や賞与規程に基づいて決まることが多いです。
見るべきポイントは次の3つです。
| 確認項目 | 意味 |
|---|---|
| 支給日在籍条件 | 支給日に在籍している必要があるか |
| 査定期間 | どの期間の働きが対象か |
| 退職予定者の扱い | 退職予定者は減額・不支給になる規定があるか |
この条件によって、退職日をいつにするかの判断が変わります。
ボーナス後に辞める場合
ボーナス支給後に退職代行を使う場合は、支給日後に退職意思を伝える流れになります。
ただし、会社によっては支給直後の退職をよく思わない場合もあります。感情的な引き止めが予想されるなら、退職代行を使う意味はあります。
ボーナス前に限界なら無理しない
ボーナスを待つために体調を崩すなら、金額だけで判断しない方がよいです。
出社できない、眠れない、朝になると吐き気がする。こうした状態なら、ボーナスよりも退職と回復を優先する判断もあります。
退職代行を選ぶなら
ボーナス前後に退職する場合は、退職日の伝え方が重要になります。
即日対応だけでなく、退職希望日や会社への連絡タイミングを相談しやすいサービスを選んでください。
まとめ
ボーナス前後に退職代行を使うなら、感情より先に就業規則を確認してください。
支給日在籍条件、退職予定者の扱い、退職希望日。この3つを見れば、損しにくい判断ができます。