短期離職は履歴書でどう書く？退職代行後の転職で聞かれる質問
短期離職や退職代行後の転職で、履歴書・職務経歴書・面接でどう説明するかを20代向けに整理します。
退職代行で辞めた後、履歴書にどう書けばいいのか不安になる人は多いです。
結論から言うと、退職代行を使ったことを履歴書に書く必要はありません。書くのは在籍期間、会社名、職務内容です。
履歴書で書くこと
履歴書では、事実をシンプルに書きます。
| 項目 | 書き方 |
|---|---|
| 入社年月 | 実際の入社月 |
| 退職年月 | 実際の退職月 |
| 退職理由 | 一身上の都合により退職 |
短期離職だからといって、空白にしたり期間をごまかしたりするのは避けてください。
面接で聞かれる質問
短期離職では、次の質問がよく出ます。
- なぜ短期間で退職したのですか
- 前職で何が合わなかったのですか
- 次は長く働けますか
- 同じ理由で辞める可能性はありませんか
ここで大事なのは、前職批判で終わらないことです。
回答例
「前職では、入社前に想定していた業務内容と実際の役割にズレがありました。短期間での退職になりましたが、その経験から、次は業務内容と評価基準を事前に確認し、継続して成果を出せる環境を選びたいと考えています」
このように、短期離職の理由は「次の職場選びで何を重視するか」まで含めて伝えると、前向きに受け取られやすくなります。
転職支援を選ぶなら
短期離職の説明に不安がある人は、応募前に転職支援へ相談する価値があります。
履歴書の書き方だけでなく、面接での言い換えまで一緒に整理できるサービスを選びましょう。
まとめ
退職代行を使ったことを履歴書に書く必要はありません。
ただし、短期離職の理由は面接で聞かれます。前職の不満ではなく、次の職場選びの軸として説明できるように準備しましょう。