退職後の転職 / 公開日 2026/5/29

退職代行の後は転職エージェントに相談すべき？20代が使う順番

退職代行で辞めた後、転職エージェントを使うべき人、使わなくていい人、第二新卒・短期離職の相談順を整理します。

退職代行で辞めた後、次に迷うのが転職活動です。

求人サイトだけで探すべきか、転職エージェントに相談すべきか。特に20代の短期離職では、この順番を間違えるとまた合わない会社を選びやすくなります。

転職エージェントを使うべき人

退職代行を使ったこと自体より、なぜ辞めたのか、次はどういう環境なら続くのかを整理できるかが重要です。

使わなくてもいい人

すでに行きたい業界や企業が明確で、自分で応募書類や面接対策ができる人は、必ずしもエージェントを使う必要はありません。

ただし、短期離職の理由説明に不安があるなら、1回だけ相談して言語化してもらう価値はあります。

おすすめの順番

1. 退職理由をメモする
2. 次に避けたい条件を書く
3. 続けられそうな働き方を書く
4. 第二新卒・20代向けの転職支援に相談する
5. 求人サイトでも並行して探す

エージェントに丸投げするのではなく、自分の条件を整理してから使うと失敗しにくいです。

転職支援を選ぶなら

退職代行の後に転職支援を使うなら、第二新卒や短期離職の相談に慣れているサービスを選ぶと進めやすいです。

求人の多さだけでなく、退職理由の伝え方や面接対策まで相談できるかを確認してください。

まとめ

退職代行の後に転職エージェントを使うべきかは、退職理由を自分で説明できるかで決まります。

不安があるなら、求人を見る前に相談して、次に続けられる職場の条件を整理しましょう。